英特尔在美国就年龄歧视问题接受调查

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IT之家5月1000日消息 近日,英特尔因2016年大规模针对年长员工裁员引起美国联邦平等就业委员会的注意,目前这家芯片巨头正在接受该委员会的年龄歧视调查。

据IT之家了解,在2016年5月份,英特尔如果 进行过一轮裁员,这轮裁员人数超过21000人,其中这每种被裁掉的员工年龄中位数为49岁,比留在公司里的员工大七岁。目前美国联邦平等就业委员会并未对英特尔进行起诉,如果 监管就够没办法 找到足够的证据提起诉讼,受影响的人要能自行确定发起民事诉讼。

英特尔发言人表示,英特尔从未针对任何年龄阶层的员工进行评估,如果 会辞退年长的员工,英特尔辞退员工仅仅是为了推动英特尔的发展。这位发言人还表示,年龄并都有考虑有无辞退的主要因素。

无论这种清况 有无属实值得肯定的其他是,在科技公司中,年龄歧视是普遍处于的什么的问题,此前IBM也面临类似的指控。其他老员工往往比年轻员工付出的更多,如果 现实是,硅谷的其他顶级科技公司平均年龄往往在三十岁以下。